Notre activité de services a un faible impact sur l’environnement, que nous visons à limiter au mieux.
Consommation de papier, consommables, matériels informatiques
- Recyclage de consommables (toners d’imprimantes…) : les cartouches d’encre ne sont plus jetées depuis de nombreuses années.
- Conformément aux règles en vigueur (DEEE – Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques), les matériels informatiques en fin de vie sont systématiquement écoulés chez des brokers agréés.
- L’archivage par numérisation ou l’envoi de documents électroniques (convocations, plans d’accès, commandes fournisseurs…) permet aussi de limiter la consommation de papier.
Energie : éclairage, chauffage des bureaux
- Mise en place de systèmes à faible consommation énergétique pour l’éclairage : halogènes supprimés et remplacés par des éclairages basse tension.
- Climatisation de type VRV à bon rapport puissance fournie/puissance électrique consommée, programmables localement, à extinction programmée la nuit, …
ViaAduc, assure et développe l’emploi dans l’entreprise et contribue à son échelle à la vie économique et sociale française.
Développement des talents et des carrières
ViaAduc accueille depuis plusieurs années des jeunes en alternance afin de participer à leur formation ; aussi bien des jeunes en Contrat d’Apprentissage que des stagiaires.
Le plan de formation est défini chaque année à partir des anticipations technologiques de l’entreprise et de ses futurs besoins, des besoins clients exprimés et des souhaits des collaborateurs. La formation professionnelle continue concerne tous les collaborateurs de ViaAduc.
La diversité
ViaAduc est engagée dans une démarche visant à promouvoir la diversité dans ses équipes au sens le plus large possible (sexe, âge, origine, handicap…) pour être plus innovante, plus performante et plus compétitive.
ViaAduc applique les concepts suivants :
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Communiquer sur son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
Engagement auprès des personnes en situation de handicap
ViaAduc maintient son engagement envers les personnes en situation de handicap au travers :
- de contrats de professionnalisation ou CDD
- d’achats ou de travaux confiés à des EA ou ESAT (Entreprises Adaptées et Etablissements et Services d’Aides par le Travail).
